“老板总说下个月发工资，拖了三个月还没动静，这种情况能告他吗？”这是不少打工人的真实困惑。我国法律对工资支付时间有明确规定，拖欠工资超过30天就可能构成违法！今天就带大家理清关键时间节点，学会用法律武器保护自己的血汗钱。

一、拖欠工资多久算违法？关键看这两个时间点

1、【30天红线】

根据《劳动法》第50条，工资必须按月支付，最晚不得超过次月30日，5月工资最晚应在6月30日前发放，若超期未付，劳动者有权要求赔偿（应付工资的50%-100%）。

2、【60天“零容忍期”】

若拖欠超过60天且无正当理由（如不可抗力），劳动者可向劳动监察部门举报，甚至申请“解除劳动合同+经济补偿”（《劳动合同法》第38条）。

二、维权四步走：别让老板拖垮你的权益

1、收集证据

保留劳动合同、考勤记录、工资条、聊天记录等，证明劳动关系和欠薪事实。

2、协商优先

主动与老板沟通，要求出具书面欠条，明确支付时间（录音或文字记录更稳妥）。

3、投诉举报

向当地劳动监察大队提交证据（7个工作日内必须受理），或拨打12333热线。

4、仲裁诉讼

若调解无果，1年内申请劳动仲裁（《劳动争议调解仲裁法》第27条），裁决后仍不执行可向法院申请强制执行。

三、律师建议：拖得越久，代价越大！

对劳动者：超过30天未发工资即可维权，别被“再等等”忽悠！

对企业：拖欠工资可能面临罚款、列入失信名单，甚至刑事责任（《刑法》第276条“拒不支付劳动报酬罪”）。

**相关法条速查

1、《劳动法》第50条：工资应以货币形式按月支付，不得克扣或无故拖欠。

2、《劳动合同法》第85条：逾期不支付工资，按应付金额50%-100%加付赔偿金。

3、《刑法》第276条之一：恶意欠薪且数额较大，最高可判7年有期徒刑。

工资是劳动者的生存底线，法律绝不纵容“老赖老板”！记住三个关键数字：30天可索赔、60天能解约、1年内必仲裁，遇到欠薪时，果断行动比被动等待更有效。你的每一分劳动，都值得被尊重和保障！