“公司拖欠工资多久算违法？” 这是许多劳动者在遭遇欠薪时的第一反应，现实中，不少企业以“资金周转困难”“项目回款慢”为由拖延发薪，甚至理直气壮地让员工“再等等”，但你知道吗？法律对工资发放时间有明确规定，拖欠工资的“容忍期”其实很短。

**一、工资拖欠的法律“红线”

根据《劳动法》和《劳动合同法》，用人单位必须按劳动合同约定的日期支付工资，且至少每月支付一次，如果遇到节假日或休息日，应当提前支付。

关键问题在于“工资支付周期”：

1、按月发薪：若合同约定每月10日发薪，超过10日未支付即构成拖欠；

2、按项目/计件发薪：需在任务完成或结算周期结束后次月内结清；

3、特殊情况（如企业停工）：仍需按合同约定支付工资，不得无故拖欠。

法律明确规定：超过一个工资支付周期未发工资就属于违法行为，合同约定每月5日发薪，若到次月5日仍未支付，员工即可维权。

二、拖欠工资的“隐形套路”，你可能正在被侵权

有些企业会通过以下方式打“擦边球”，劳动者需警惕：

“分期支付”：以“分批次发薪”为由拖延，实则违法；

“工资变借款”：要求员工签署“欠条”，混淆劳动关系；

“绩效暂扣”：克扣绩效工资，但未明确考核标准。

重点提示：无论企业以何种理由拖欠工资，只要超过约定周期，劳动者均可依法追讨，并要求赔偿（如应付工资的50%~100%）。

三、遭遇欠薪怎么办？4步高效维权

1、保留证据：劳动合同、工资条、考勤记录、聊天记录等；

2、协商优先：向企业负责人或工会提出书面催告；

3、投诉举报：向当地劳动监察大队提交材料（12333热线可咨询）；

4、申请仲裁：若调解无果，1年内向劳动仲裁委申请仲裁（免费）。

注意：若企业恶意欠薪且金额较大（如超过3个月或总额超5万元），负责人可能构成“拒不支付劳动报酬罪”，面临刑事责任。

**相关法条参考

1、《劳动法》第50条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或无故拖欠。

2、《劳动合同法》第85条：逾期不支付工资的，按应付金额50%~100%的标准加付赔偿金。

3、《刑法》第276条之一：恶意欠薪最高可判7年有期徒刑。

拖欠工资的“违法边界”并不模糊——超过合同约定的一个支付周期，企业就必须承担法律责任，作为劳动者，不要被“公司困难”的借口绑架，更不要因“怕丢工作”而沉默。

记住：你的劳动成果受法律保护，及时维权不仅是对自身权益的捍卫，更是对企业违法行为的有效约束，如果遇到欠薪问题，果断行动，法律永远是打工人的底气！

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