一、老板拖欠工资多久算违法？

“工资发不下来，公司说再等等……”这是许多打工人的无奈心声，但你知道吗？老板拖欠工资超过一个工资支付周期（通常为30天），就属于违法行为！根据《劳动合同法》规定，用人单位必须按月支付劳动报酬，哪怕合同中约定“季度发薪”或“项目结款”，也不能突破“30天”的法律底线。

如果老板以“资金周转困难”“客户没结款”等理由拖延，超过30天未支付工资，劳动者有权直接向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，若拖欠行为持续，甚至可能构成“拒不支付劳动报酬罪”，面临刑事责任。

二、维权前必须做的三件事

1、收集证据：保留劳动合同、工资条、考勤记录、聊天记录（如老板承诺发薪的微信）、银行流水等，证明劳动关系和欠薪事实。

2、先尝试协商：通过书面形式（邮件/微信）明确要求公司支付工资，并设定合理期限（如7天内），避免直接撕破脸。

3、找准投诉渠道：若协商无果，优先向当地劳动监察大队举报（处理更快），或直接申请劳动仲裁（可主张拖欠工资+经济补偿金）。

建议参考：

- 劳动仲裁时效为1年，建议拖欠超过30天立即行动，避免错过维权期限。

- 若公司注销或老板跑路，可向法院申请“财产保全”，或通过公安机关追究其刑事责任。

相关法条：

1、《劳动合同法》第三十条：用人单位应按劳动合同约定和国家规定，及时足额支付劳动报酬。

2、《劳动合同法》第八十五条：逾期不支付工资的，由劳动行政部门责令加付赔偿金（50%-100%）。

3、《劳动争议调解仲裁法》第九条：用人单位拖欠工资，劳动者可向劳动行政部门投诉，部门应依法处理。

小编总结：

打工人的工资是“养命钱”，绝不能忍气吞声！ 法律明确赋予劳动者“硬刚”的权利——30天是底线，超过即可投诉或仲裁，维权时冷静收集证据，优先通过劳动监察部门施压，既能快速解决问题，又能避免与老板正面冲突，如果遇到恶意欠薪，更要勇敢拿起法律武器，让违法者付出代价！

关键词强调： 老板拖欠工资、30天违法、劳动仲裁、拒不支付劳动报酬罪、证据收集。