“辛辛苦苦干了一个月，工资却迟迟不发！”这是许多打工人的真实困扰，面对老板拖欠工资，很多人既愤怒又无奈，甚至怀疑：“老板拖欠工资到底犯不犯法？”今天我们就从法律角度，揭开这一职场痛点的真相。

一、老板拖欠工资，不仅是道德问题，更是违法行为

根据我国《劳动合同法》第三十条明确规定：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。”只要存在劳动关系，且未按约定支付工资，无论拖欠金额多少、时间长短，都属于违法行为。

现实中，部分老板以“公司资金周转困难”“工程款未结”等理由拖欠工资，但这些借口并不能成为逃避法律责任的挡箭牌。法律明确规定，工资是劳动者生存的基本保障，必须优先支付。

**二、拖欠工资的后果有多严重？

1、民事赔偿：员工可要求企业支付拖欠的工资及利息，甚至主张额外赔偿（如应付金额的50%-100%）。

2、行政处罚：劳动行政部门可对企业处以罚款，责令限期支付；若情节严重，可能吊销营业执照。

3、刑事责任：根据《刑法》第二百七十六条之一，恶意欠薪且数额较大、拒不支付的，最高可判7年有期徒刑。

案例参考：2022年浙江某建筑公司因拖欠63名工人工资共计210万元，法人代表被法院判处有期徒刑2年，并处罚金10万元。

三、遇到拖欠工资，打工人该怎么做？

建议分四步走：

1、收集证据：劳动合同、工资条、考勤记录、聊天记录、银行流水等，都是维权的关键材料。

2、协商优先：主动与老板沟通，明确要求支付期限，并保留书面或录音证据。

3、投诉举报：向当地劳动监察大队或12333热线投诉，要求行政部门介入调查。

4、申请仲裁：若协商无果，需在1年内向劳动仲裁委员会申请仲裁；对结果不服的，可进一步起诉至法院。

**相关法律条文参考

1、《劳动合同法》第八十五条：用人单位未及时支付劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，按应付金额50%以上100%以下的标准加付赔偿金。

2、《刑法》第二百七十六条之一：以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动报酬，数额较大且经政府有关部门责令支付仍不支付的，处3年以下有期徒刑或拘役；造成严重后果的，处3年以上7年以下有期徒刑。

老板拖欠工资不仅是职场霸凌，更是触犯法律红线的行为，作为劳动者，我们无需忍气吞声，法律赋予了我们明确的维权路径，无论是协商、投诉还是诉讼，关键是要主动行动、保留证据，你的劳动成果值得被尊重，法律永远是你最坚实的后盾！

最后提醒：若企业长期拖欠工资且态度恶劣，建议尽早寻求专业律师帮助，避免因时效问题丧失胜诉权。