怀孕员工在孕期或产假期间受到不公平待遇，是一种违法行为。了解自己的权利，并采取适当的行动非常重要。本文将介绍怀孕员工被降职后的问题。

一、怀孕员工被降职怎么办赔偿？

根据劳动法和相关法律法规，如果怀孕员工在孕期或产假期间被降职，用人单位需要承担以下赔偿责任：

工资差额赔偿：怀孕员工在降职后工资收入降低的部分，用人单位需要补发。

精神损害赔偿：因降职对怀孕员工造成精神上的伤害，用人单位需要给予赔偿。

经济损失赔偿：因降职导致怀孕员工失去其他福利或收入，用人单位需要赔偿相关经济损失。

二、怀孕员工被降职后可以向哪些部门投诉？

如果怀孕员工被降职，可以向以下部门投诉：

劳动监察大队：负责监督和检查劳动法律法规的情况，受理劳动争议投诉。

工会：代表职工利益，为职工提供法律咨询和帮助。

法律援助机构：为经济困难的职工提供法律援助，帮助其维权。

三、怀孕员工被降职后如何索赔？

怀孕员工被降职后索赔的步骤如下：

1. 收集证据：收集降职通知、工资单等能够证明降职事实的证据。

2. 提出申诉：向用人单位提出申诉，要求撤销降职决定并支付赔偿。

3. 申请劳动仲裁：如果用人单位不予处理或处理结果不满意，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。

4. 提讼：如果仲裁结果仍不满意，可以向人民提起。

以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。