怀孕员工因工作原因导致流产或早产，向公司提出索赔，经过仲裁后发现金额过高，让企业难以承受，该如何应对呢？

1. بررسی دقت 仲裁判决

企业收到仲裁判决后，首先要仔细审查判决书，核实赔偿金额是否正确。如有计算错误或适用法律不当的情况，企业可以向人民申请撤销或 仲裁裁决。

2. 协商调解

如果企业认为赔偿金额过高，可以通过与员工协商调解的方式，争取降低赔偿金额。调解过程中，企业可以向员工说明实际困难，提出合理的赔偿方案。

3. 依法申请复议

仲裁裁决生效后，企业可以通过向法院申请复议的方式，对裁决进行审查。复议期间，法院将对裁决的合法性和合理性进行审查，必要时可以委托专家对赔偿金额进行评估。

4. 研究法律法规

企业应仔细研究相关法律法规，了解关于怀孕员工赔偿的。比如《妇女权益保障法》、《法》等。通过深入了解法律规定，企业可以更好地应对仲裁和复议。

5. 准备充分的证据

企业在应对仲裁和复议时，要准备充分的证据，包括员工的体检报告、就诊记录、工资单等。这些证据可以证明员工的实际情况，为企业争取有利的判决提供支持。

6. 聘请专业律师

法律问题具有较强的专业性，如有疑问不知道如何处理，建议一对一咨询专业律师。律师可以为企业提供专业、详细的法律建议，指导企业采取正确的应对措施，维护企业的合法权益。

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