外包工伤责任划分是一项复杂且争议颇多的问题。当员工在外包给第三方承包商的工作场所发生工伤时，雇主是否有赔偿责任是一个值得关注的问题。本文将深入探讨外包工伤赔偿，分析厂里是否需要承担责任。

一、外包工伤赔偿厂里还要赔吗

根据《劳动法》和《工伤保险条例》的规定，用人单位对在工作中遭受事故伤害或者患职业病的员工负有工伤赔偿责任。外包员工虽然与承包商签订劳动合同，但其实际劳动场所和劳动内容均由厂里安排和管理。厂里对发生在外包工作场所的工伤事故负有赔偿责任。具体而言，厂里需要承担的赔偿责任包括：

1. 医疗费用；

2. 误工费；

3. 伤残赔偿金；

4. 死亡赔偿金；

5. 丧葬费等。

二、厂里还需承担哪些责任？

除了工伤赔偿责任外，厂里还有其他责任，包括：

1.安全管理责任：厂里有义务对承包商进行安全管理，包括制定安全规章制度、监督承包商遵守安全规定等。

2.风险控制责任：厂里应采取措施识别和控制外包工伤风险，包括合理分配工作任务、提供必要防护用品等。

3.保险责任：厂里应为外包员工购买工伤保险，确保其在发生工伤时获得必要的赔偿。

三、外包工伤厂里赔偿责任补充说明

需要注意的是，厂里的赔偿责任并不会完全免除承包商的责任。承包商仍然需要对因自身过错导致的外包工伤承担赔偿责任。厂里与承包商之间可以通过合同约定明确各自的责任分担。

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