公司搬家由于公司经营管理需要或其他因素，需要将办公地点搬迁至其他地方。如果员工不愿意随公司搬家，那么公司有责任给予员工相应的补偿。那么，公司搬家不愿意去有赔偿吗？如何办理？

一、公司搬家不愿意去有赔偿吗怎么办

根据《劳动合同法》第三十五条规定，用人单位经与工会和劳动者协商同意，可以变更劳动合同约定的工作地点。变更工作地点后，如果员工不愿意随公司搬家，公司应当给予员工一定的经济补偿。

经济补偿的标准通常由公司与工会协商确定，如果没有协商一致，可以按照《劳动合同法》第四十六条的规定，由员工提出辞职，公司按照经济补偿金标准给予员工补偿。

二、公司搬家不愿意去补偿金怎么算

《劳动合同法》第四十六条规定，经济补偿金的计算方式为：

经济补偿金=工作年限x月工资

工作年限不足六个月的，按半年计算；工作年限超过六个月不满一年的，按一年计算。

月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

比如，一位员工在公司工作了5年，月工资为10000元，公司搬家后，员工不愿意随公司搬家，那么员工可以获得的经济补偿金为：5年x10000元=50000元。

三、公司搬家新公司不想去可以拒绝吗

《劳动合同法》第三十五条明确规定，在用人单位经与工会和劳动者协商同意的情况下，可以变更劳动合同约定的工作地点。员工不能无故拒绝搬家。

如果员工确实有正当理由无法随公司搬家，可以与公司协商，比如安排员工在原址继续工作，或者调动员工到其他岗位等。若协商不成，员工可以提出辞职，公司按照经济补偿金标准给予员工补偿。

公司搬家后，员工不愿意随公司搬家，公司应当给予员工相应的经济补偿。经济补偿金的计算标准通常由公司与工会协商确定，如果没有协商一致，可以按照《劳动合同法》第四十六条的规定，由员工提出辞职，公司按照经济补偿金标准给予员工补偿。

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