劳动者有权向劳动监察部门投诉用人单位违反劳动法律、法规和规章制度的行为，包括拖欠工资。如果投诉被认定为有效，劳动者有可能获得被拖欠的工资。劳动投诉是指劳动者向劳动监察部门投诉用人单位违反劳动法律、法规和规章制度的行为。如果劳动者的投诉被认定为有效，那么劳动者有可能获得被拖欠的工资。

根据《中华人民共和国劳动法》规定，用人单位应当按照劳动合同的约定，及时足额支付劳动者的工资。如果用人单位未按照劳动合同的约定支付劳动者工资，劳动者有权向劳动监察部门投诉，要求支付拖欠的工资。

除了《劳动法》外，还有一些相关的法律法规可以依据：

1.《劳动合同法》规定，用人单位应当按照约定的时间和支付工资的方式支付劳动者工资。如果用人单位未按照约定支付工资，劳动者有权要求支付。

2.《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国劳动合同法〉若干问题的解释（三）》规定，用人单位未按照劳动合同约定支付劳动者工资的，劳动者可以向人民法院提起诉讼。