一、签了劳动合同可以随时辞退吗

签了劳动合同一般不可以随时辞退员工，除非符合法定情形。具体分为以下两种情况：

用人单位辞退员工需符合法定情形，若员工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害等过错行为，用人单位可依法。例如员工多次，严重违反单位考勤制度，单位可辞退该员工。

若员工不存在过错，用人单位辞退员工需提前通知或支付代通知金，并依法支付经济补偿金。比如用人单位因经营不善进行经济性裁员，需提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告后，方可裁减人员，并支付经济补偿金。

总之，签了劳动合同后，用人单位不能随意辞退员工，必须遵循相关法律规定，保障员工的合法权益。

二、国企三年合同期满会被辞退吗

国企三年合同期满是否会被辞退，需分情况来看。

（一）若员工在合同期内表现良好，胜任工作，且不存在法定的用人单位可以解除劳动合同的情形，如严重违反用人单位规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等。同时，用人单位也没有经营调整等客观情况需要裁员的，一般情况下，国企会考虑与员工续签劳动合同，不会辞退员工。

（二）若员工在合同期内表现不佳，不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位后，仍不能胜任工作；或者存在违反单位规章制度等符合法定解除条件的情形，那么国企在合同期满时，有权决定不再续签劳动合同，即辞退员工。

（三）若国企因经营状况发生严重困难等客观经济情况，需要进行裁员，即使员工表现良好，合同期满时也可能会被辞退，但这种情况下，用人单位应按照法律规定支付相应的经济补偿。

三、无劳动合同辞退员工补偿标准

在没有签订劳动合同的情况下辞退员工，补偿标准需分情况讨论：

（一）若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资。并且在此期间辞退员工，若属于违法辞退，需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

（二）若用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立。此时辞退员工同样需根据辞退是否合法来确定补偿或赔偿标准。合法辞退的，按正常经济补偿标准支付；违法辞退的，按经济补偿标准二倍支付赔偿金。

总之，未签劳动合同辞退员工的补偿或赔偿，需结合具体用工时长及辞退情形综合判定。

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