一、没有签订劳动合同辞职有工资吗

即使没有签订劳动合同，辞职时也是有工资的。具体分析如下：

（一）用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，提供了劳动就应当获得相应的劳动报酬。所以，无论是否签订劳动合同，劳动者在辞职时，用人单位都应按照劳动者实际工作的时间和工作量支付工资。

（二）用人单位未与劳动者签订劳动合同的行为是违法的。根据相关法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这种情况下，劳动者在辞职时不仅可以主张应得的工资，还可以要求用人单位支付未签订劳动合同期间的双倍工资差额。

不过，劳动者在辞职时应按照法律规定或用人单位的规章制度，提前通知用人单位，并做好工作交接，以确保自身合法权益的顺利实现。

二、没签劳动合同的辞职赔偿怎么算

没签劳动合同辞职赔偿的计算，需分情况讨论：

（一）用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。也就是说，劳动者最多可获得11个月的双倍工资赔偿。计算方式为：月工资×11。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的。

（二）若用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立。此时，用人单位除了要支付上述11个月的双倍工资外，还应按照法律规定支付相应的经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者在辞职时，应注意收集相关证据，以维护自身合法权益。

三、劳动合同没到期辞职工资还给吗

劳动者在劳动合同没到期时辞职，用人单位应当支付工资。具体分析如下：

（一）从法律规定来看，《》及《》均明确保障劳动者获得劳动报酬的权利。劳动者付出劳动，就有权获得相应的工资，不论其是因何种原因辞职，用人单位都不能无故克扣或。

（二）工资计算方面，用人单位应按照劳动者实际工作的天数和双方约定的工资标准，准确计算并支付工资。比如，若劳动者月工资为5000元，当月实际工作了20天，按照每月21.75个工作日计算，其应得工资约为4597.7元。

（三）支付时间方面，一般应在解除或终止劳动合同时一次性付清。若用人单位拒绝支付工资，劳动者可通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉或者申请等合法途径维护自身权益，要求用人单位支付工资及可能产生的经济补偿等。

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