一、没有劳动合同辞职有工资吗

没有劳动合同并不影响劳动者获得工资。根据法律规定，用人单位应当按照劳动者实际提供的劳动支付工资。即使双方未签订书面劳动合同，但存在事实劳动关系，劳动者在离职时有权要求用人单位支付其应得的工资报酬。

用人单位不得以未签订劳动合同为由拒绝支付工资。如果用人单位拒绝支付工资，劳动者可以通过以下途径维护自己的权益：首先，与用人单位协商，要求其支付工资；其次，向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位支付工资；最后，劳动者可以向仲裁机构申请仲裁，要求用人单位支付工资及相关赔偿。

总之，无论是否签订劳动合同，劳动者都有权获得自己的劳动报酬，用人单位应当依法履行支付工资的义务。

二、没有劳动合同辞职一定要等30天吗

不一定。如果是用人单位存在过错，如未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险等，劳动者可以随时，无需等待30天。

若用人单位不存在上述过错，一般情况下劳动者需提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。

但在某些特殊情形下，即使未提前30日通知，也不一定需要承担违约责任。例如，用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

总之，是否一定要等30天辞职，需根据具体情况判断，若存在用人单位过错或符合特殊情形，劳动者可不受30天的限制。

三、没签劳动合同自己离职有赔偿吗

如果未签订劳动合同，劳动者自行离职，一般情况下可能无法获得赔偿，但也有特殊情况。

如果是用人单位存在未依法缴纳社会保险、等违法情形，导致劳动者离职的，劳动者可以主张经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

然而，如果是劳动者自身原因主动离职，如个人发展、家庭原因等，通常不能获得赔偿。但如果用人单位在离职过程中存在过错，如未办理离职手续、扣押工资等，劳动者可以要求用人单位承担相应责任。

总之，未签订劳动合同自行离职是否有赔偿，需要根据具体情况进行判断。如果对自身权益存在疑问，建议及时咨询专业律师。

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