一、没有劳动合同辞职有工资吗怎么算

即使没有签订劳动合同，辞职也是有工资的。

（一）工资计算方式

1. 如果有约定工资标准的情况。按照双方约定的工资标准计算。例如，双方口头约定月工资为5000元，那么工资就按照这个标准来计算实际工作期间的报酬。

2. 如果没有约定工资标准，但有同岗位或者相似岗位工资标准可参考的情况。可以参照该标准确定工资数额。比如在一个小工厂，同岗位工友月工资4000元，就可以参照这个标准。

3. 如果既无约定也无参照标准。根据当地同行业平均工资水平，结合劳动者提供的劳动成果、工作时长等因素合理确定工资数额。

（二）法律依据

虽然没有签订劳动合同，但只要存在事实劳动关系，劳动者提供了劳动，用人单位就应当支付工资。而且，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

二、没有劳动合同辞职工资怎么算的

没有劳动合同辞职时工资的计算需遵循一定规则。

（一）工资计算依据

1. 按照实际工作时间计算工资。如果有证据能证明实际的工作时长，比如考勤记录、工作任务完成记录等，应当按照正常的工资标准计算工资。例如，双方约定月工资为5000元，工作了20天，那么工资就按照这个约定工资标准进行相应比例的计算。

2. 原则。如果所在单位有相同或类似岗位的员工工资标准，可以参考该标准来计算自己的工资。

（二）维权方式

如果用人单位拒绝按照合理方式计算并支付工资，劳动者可以收集工作相关证据，如工作证、工作服、聊天记录、工作成果等，向劳动监察部门投诉，要求用人单位支付工资并按照法律规定对未签订劳动合同进行处罚；也可以直接申请，主张自己的工资权益以及未签订劳动合同的双倍工资赔偿。

三、没有劳动合同辞职有赔偿吗

如果没有劳动合同而辞职，是否有赔偿需分情况来看。

（一）如果是劳动者主动辞职

1. 若因个人原因，如找到更好工作机会等主动辞职，一般没有赔偿。因为这种情况下辞职是劳动者自主决定，并非用人单位过错导致。

2. 但如果是因为用人单位存在过错，例如未依法为劳动者缴纳社会保险费、未及时足额支付劳动报酬、用人单位的规章制度违反法律规定损害劳动者权益等情况，即使没有劳动合同，劳动者主动辞职也可以要求用人单位支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

（二）如果是用人单位辞退劳动者

1. 如果是用人单位违法辞退，劳动者有权要求赔偿。赔偿标准是经济补偿标准的二倍。

2. 如果是用人单位合法辞退（如劳动者严重违反用人单位规章制度等情况），则不需要支付赔偿。

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