一、没有劳动合同辞职有工资吗怎么办

即使没有签订劳动合同，辞职也是有工资的。

（一）关于工资获取的依据

1. 事实劳动关系的存在。虽然没有书面劳动合同，但如果劳动者已经提供了劳动，用人单位接受了劳动成果，双方就形成了事实劳动关系。在这种关系下，劳动者依法享有获得劳动报酬的权利。

2. 法律规定。规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者劳动者的工资。

（二）如果用人单位拒绝支付工资的应对措施

1. 收集证据。如工作证、考勤记录、工资发放记录（如银行转账流水、微信或支付宝转账记录等）、工作中的往来邮件、同事证言等，这些证据可以证明你在该单位工作过以及工资情况。

2. 协商解决。先尝试与用人单位协商，要求其支付工资，明确告知他们这种的行为是违法的。

3. 投诉或仲裁。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉或者向机构申请仲裁，以维护自己的合法权益。

二、没有劳动合同辞职不批怎么办

如果没有劳动合同且辞职不批，可以从以下方面处理。

（一）事实劳动关系的认定

虽然没有书面劳动合同，但只要存在事实劳动关系就受法律保护。例如有工资支付记录、工作证、考勤记录等都可证明。

（二）辞职相关规定

1. 提前通知

如果在，提前3日通知用人单位即可解除劳动关系。

如果是非试用期，提前30日以书面形式通知用人单位，到期后可以离职，不需要单位批准。

2. 即时解除

如果用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等情形，劳动者可以立即，不需要事先告知用人单位。

（三）维权途径

如果单位拒不办理离职手续或扣发工资等，可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁，要求确认解除劳动关系，并要求单位支付工资、未签劳动合同的差额等相关权益。

三、没有劳动合同辞职怎么辞退员工

没有劳动合同的情况下辞退员工存在一定风险且有多种情况：

（一）如果是试用期员工

1. 虽然没有劳动合同，但如果能证明存在试用期约定。若员工不符合录用条件，用人单位可以辞退员工。不过需要提供员工不符合录用条件的相关证据，例如工作成果未达标、违反基本的工作纪律等证据材料。

2. 若不能证明员工不符合录用条件而辞退，可能构成违法辞退，需要承担相应法律责任。

（二）对于正式员工

1. 若员工存在严重违反单位规章制度的行为，即使没有劳动合同，单位也可以辞退员工。但单位的规章制度必须是合法有效的，并且已向员工公示告知过。

2. 如果没有合法理由辞退员工，在没有劳动合同的情况下，员工可以主张单位支付未签劳动合同的双倍工资，并且还可以要求单位支付违法解除劳动关系的。赔偿金的计算标准为每工作一年支付两个月工资。

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