一、没签劳动合同被辞退怎么处理

若遭遇没签劳动合同且被辞退的情况，可按以下方式处理：

（一）收集相关证据。比如工作证、考勤记录、工资支付记录、同事证言等，用以证明与用人单位存在事实上的劳动关系以及工作时间、工资待遇等情况。

（二）要求用人单位支付双倍工资。根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

（三）主张经济补偿或赔偿金。若用人单位辞退行为符合法定应支付经济补偿的情形，如无正当理由辞退等，劳动者可要求支付经济补偿；若用人单位属于违法辞退，劳动者可要求支付赔偿金，赔偿金标准是经济补偿标准的二倍。

劳动者可先与用人单位协商解决，若协商不成，可向仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，还可向人民提起诉讼，通过法律途径维护自身合法权益。

二、没签劳动合同被辞退怎样赔偿

在未签订劳动合同且被辞退的情况下，赔偿问题需分情况讨论：

（一）关于未签订劳动合同的赔偿。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。最多支付11个月的双倍工资。若用工超过一年仍未签订劳动合同，视为用人单位与劳动者已订立。

（二）关于被辞退的赔偿。若用人单位违法辞退劳动者，需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者可先与用人单位协商赔偿事宜，若协商不成，可收集相关证据，如工作证、考勤记录、工资支付记录等，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自身合法权益。

三、未签劳动合同辞退员工怎么办

若用人单位未签劳动合同辞退员工，需根据不同情况进行处理：

（一）若辞退行为属于违法解除劳动关系。这种情况下，员工有权要求用人单位支付赔偿金。赔偿金的计算标准为的二倍，经济补偿金按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。同时，因未签订劳动合同，用人单位还需支付双倍工资，最多支付十一个月。

（二）若辞退行为符合法定情形，如员工存在严重违反用人单位规章制度等过错。此时用人单位无需支付赔偿金，但仍需支付未签劳动合同的双倍工资（最多十一个月）。

员工在面对这种情况时，应注意收集相关证据，如工作证、考勤记录、工资支付记录等，以便通过或诉讼等合法途径维护自身权益。

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