一、签劳动合同辞职有工资吗怎么算的

签了劳动合同辞职是有工资的。

（一）正常辞职

1. 如果是按照规定，提前三十日以书面形式通知用人单位（内提前三日通知用人单位），在离职时用人单位应当按照员工实际工作天数支付工资。计算方式为：月工资÷21.75×实际出勤天数。这里的月工资是指劳动合同约定的月工资标准。

2. 如果用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等情形，劳动者可以随时解除劳动合同，并且用人单位仍需按照上述计算方式支付工资，同时可能还要承担相应的经济补偿责任。

（二）非正常辞职

如果员工未按照法定程序辞职，给用人单位造成损失的，用人单位可以要求员工赔偿损失，但仍需支付员工已工作期间的工资，工资计算方式同上。不过用人单位需要对损失进行举证。

二、签劳动合同辞职要提前一个月吗

在劳动合同没有特殊约定的情况下，辞职通常需要提前一个月通知用人单位。

这一规定是基于《劳动合同法》的相关要求，目的在于给予用人单位足够的时间来安排人员接替离职员工的工作，以确保企业的正常运营秩序。

但是存在一些特殊情形不需要提前一个月，例如用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等过错情形时，劳动者可以随时解除劳动合同，无需提前一个月通知。

三、签劳动合同辞职要赔钱吗

签了劳动合同后辞职是否需要赔钱，要视具体情况而定。

如果劳动者是依据劳动合同法第三十七条规定，提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同，或者在试用期内提前三日通知用人单位解除劳动合同，这种情况下不需要赔钱。

但是如果存在以下情形则可能需要赔偿：

1. 劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

2. 劳动者违反约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。

如果不属于上述需要赔偿的情况，劳动者辞职不需要赔钱。

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