一、签劳动合同辞职有工资吗

签了劳动合同后辞职是有工资的。

（一）正常离职情况

1. 如果是按照规定的正常流程辞职，例如提前三十日以书面形式通知用人单位（在内提前三日通知用人单位），劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付工资。工资应当按照实际工作天数和劳动合同约定的工资标准进行计算支付。

2. 即使离职，用人单位也有义务结清劳动者的工资，不得克扣或者。

（二）特殊离职情况

如果是因为用人单位存在过错，例如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等原因导致劳动者辞职的，劳动者不仅有权获得已工作期间的工资，还可能依法要求用人单位支付经济补偿。

二、没有签劳动合同辞职要多久

未签劳动合同辞职所需时间分不同情况。

如果是在试用期，虽然没有签劳动合同，但劳动者提前3日通知用人单位就可以辞职。这是因为试用期内双方有一定的相互考察期，劳动者只要尽到提前通知义务就可以解除劳动关系。

如果是正式员工且没有签订劳动合同，劳动者可以随时辞职，并且可以要求用人单位支付未签订劳动合同期间的差额等补偿。因为用人单位未与劳动者签订劳动合同本身就是违反劳动合同法规定的行为，这种情况下劳动者的权益得不到有效书面保障，法律赋予劳动者随时解除劳动关系并要求补偿的权利。

三、签劳动合同辞职会给工资吗合法吗

如果签了劳动合同后辞职，是应该给工资的，并且这是合法的。

（一）工资方面

1. 员工提供了劳动，就有权获得相应报酬。不管是因为什么原因辞职，只要员工按照合同约定或者法律规定履行了自己的劳动义务，用人单位就必须支付工资。

2. 工资应当按照劳动合同约定的支付周期和方式支付。例如，如果是月薪制，在离职时应当结算清楚当月工资。

（二）辞职合法性方面

1. 正常辞职：如果员工按照劳动合同法的规定提前通知用人单位（如试用期提前3日，正式员工提前30日书面通知），那么辞职行为就是合法的。

2. 特殊情况辞职：如果用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等情形，劳动者可以随时解除劳动合同，并且要求用人单位支付工资及相应的经济补偿等。

以上是关于签劳动合同辞职有工资吗的相关回答，遇到相似问题不要慌，点击咨询快速找到专业、合适的律师，1对1深度沟通法律需求，3~5分钟获得解答！