在单位工作时，由于疏忽或其他原因，导致单位材料意外泄露，可能会给单位造成重大的损失。职工应当承担相应的赔偿责任，以弥补单位的损失。本篇文章将详细探讨单位材料泄露后职工应如何赔偿的问题，帮助您了解相关法律规定和应对策略。

当单位材料泄露时，单位应根据实际情况，采取以下步骤：

1. 调查取证

单位应立即对材料泄露事件进行调查，查明泄露原因、责任人和泄露材料的范围。收集相关证据，如监控录像、聊天记录或书面材料。

2. 通知相关部门

如果泄露的材料涉及机密信息或国家秘密，单位应及时向有关部门报告，以便采取必要的防范措施。

3. 追责赔偿

单位查明责任人后，应根据《劳动合同法》等相关法律规定，追究责任人的赔偿责任。赔偿的范围包括：

直接经济损失：材料本身的价值、因泄露材料造成的经济损失等。

间接经济损失：因材料泄露导致的信誉受损、业务中断等损失。

4. 采取处罚措施

除了要求赔偿外，单位还可以根据职工的过错程度，给予相应的处罚措施，如警告、记过、降级或解除劳动合同等。

职工承担赔偿责任的依据：

《劳动合同法》第89条：职工严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害的，用人单位可以解除劳动合同。

《民法典》第1173条：侵犯他人财产的，应当承担损害赔偿责任。

赔偿的方式：

职工的赔偿责任可以采取以下方式履行：

主动赔偿：职工在收到单位的赔偿通知后，主动赔偿相应的金额或物品。

单位代为扣除：单位可以从职工的工资中代为扣除赔偿款，但不得超过其工资的20%。

民事诉讼：如果职工拒不赔偿或赔偿数额与单位要求不符，单位可以向人民法院提起民事诉讼。

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