一、签劳动合同辞职有工资吗怎么算

签了劳动合同后辞职是有工资的。

（一）正常辞职的工资计算

1. 如果员工按照规定的程序提前通知用人单位辞职（如提前3天，正式员工提前30天书面通知），用人单位应当按照员工实际工作天数支付工资。工资计算方式一般是根据劳动合同约定的工资标准除以当月应出勤天数，再乘以实际出勤天数。例如，月工资5000元，当月应出勤22天，实际出勤20天，那么工资就是5000÷22×20≈4545元。

2. 如果有工资、奖金等额外收入，根据的相关规定，若员工符合获取条件（如绩效达标等），也应一并发放。

（二）用人单位违法导致员工辞职的工资计算

如果是因为用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等违法情形导致员工辞职的，员工不仅可以获得正常工作期间的工资，还可以要求用人单位支付经济补偿金。经济补偿金按照员工在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。

二、签劳动合同辞职一定要等30天吗

签劳动合同后辞职不一定非要等30天。

如果存在以下情况不需要等30天：

1. 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即，不需事先告知用人单位。

2. 双方协商一致，用人单位同意劳动者提前离职的，劳动者可以不用等30天。

但如果不存在上述特殊情况，根据劳动合同法规定，劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。这一规定是为了保障用人单位有足够的时间进行工作交接、人员安排等相关事宜。

三、签劳动合同辞职有工资吗

签了劳动合同后辞职是有工资的。

（一）正常离职情况

1. 如果是按照劳动合同法规定的正常流程辞职，例如提前三十日以书面形式通知用人单位（在试用期内提前三日通知用人单位）解除劳动合同，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付工资。工资应当按照实际工作天数和劳动合同约定的工资标准进行计算支付。

2. 即使离职，用人单位也有义务结清劳动者的工资，不得克扣或者。

（二）特殊离职情况

如果是因为用人单位存在过错，例如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等原因导致劳动者辞职的，劳动者不仅有权获得已工作期间的工资，还可能依法要求用人单位支付经济补偿。

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