把工头开除没有赔偿吗怎么办？

随着我国经济的快速发展，建筑行业也呈现出蓬勃发展的态势。在建筑工程项目中，工头作为项目管理中重要的角色，承担着组织、协调工人施工、监督工程质量等职责。在实际工作中，由于各种原因，企业可能会与工头产生纠纷，甚至解除劳动合同。在这种情况下，工头是否有权获得赔偿就成为了一个亟待解决的问题。

一、工头是否属于“劳动者”

根据我国相关法律法规，劳动者是指与用人单位建立劳动关系，从事有偿劳动，并受用人单位支配管理的自然人。工头在建筑工程项目中，一般与建筑企业签订劳动合同，受企业的支配和管理，并从事建筑工程施工等有偿劳动。工头符合劳动者的定义，享有劳动者的权利和义务。

二、工头被开除有权获得赔偿

根据我国《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位单方面解除与劳动者的劳动合同，应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿的标准为劳动者在企业工作每满一年支付一个月工资的标准。如果工头的劳动合同被企业单方面解除，并且没有法定的解除劳动合同的理由，那么工头有权获得经济补偿。

三、工头被开除没有赔偿的处理办法

如果工头被企业开除后没有获得赔偿，可以采取以下措施：

1.与企业协商：工头可以尝试与企业进行协商，要求企业支付相应的经济补偿。如果协商成功，双方可以达成一致意见，解决问题。

2.申请劳动仲裁：如果协商不成，工头可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁委员会将对双方的争议进行调查和审理，并作出裁决。

3.提起劳动诉讼：如果对劳动仲裁裁决不服，工头可以向人民法院提起劳动诉讼。人民法院将对案件进行审理，并根据法律和事实作出判决。

四、注意事项

工头在申请劳动仲裁或提起劳动诉讼时，应当注意以下事项：

1.及时申请：根据我国相关法律规定，劳动者申请劳动仲裁的时限一般为自劳动合同解除之日起60日内。超过时限，劳动仲裁委员会将不予受理。

2.收集证据：工头在申请劳动仲裁或提起劳动诉讼时，应当收集相关证据，如劳动合同、工资单、银行流水等，证明企业与其存在劳动关系，以及被开除的事实。

3.法律援助：如果工头经济困难，可以向当地法律援助机构申请法律援助。法律援助机构可以为工头提供免费的法律咨询和代理服务。

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