在工作中，被开除却没有获得，这无疑是一个令人困扰和焦虑的情况。但别着急，接下来的内容将为您详细剖析这个问题，帮助您找到解决之道。

一、被开除没有赔偿吗怎么办

一般来说，被开除是否有赔偿，取决于开除的原因。如果是因为劳动者存在严重违反用人单位规章制度、被依法追究刑事责任等法定过错情形而被开除，用人单位通常无需支付赔偿。但如果用人单位是违法开除劳动者，比如没有法定理由或者程序不合法，那么劳动者是有权要求赔偿的。

首先，您需要明确自己被开除的具体原因。查看公司的规章制度、等文件，确定公司的开除行为是否符合相关。

其次，收集相关证据，如工作邮件、聊天记录、考勤记录等，以证明自己的工作表现和公司的处理方式存在问题。

然后，可以与用人单位进行协商，表达自己的诉求和观点，尝试通过和平方式解决争议。

如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。

二、被开除后如何申请劳动仲裁

当您决定通过劳动仲裁来解决被开除且无赔偿的问题时，以下是具体的步骤和注意事项。

1. 准备材料：需要准备劳动仲裁申请书、身份证明、劳动合同、工资支付凭证、开除通知等相关证据材料。

2. 确定仲裁机构：一般是用人单位所在地或者劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会。

3. 提交申请：按照仲裁委员会的要求，提交申请书和相关材料。

4. 等待受理：仲裁委员会会在一定时间内决定是否受理您的申请。

5. 参加仲裁庭审：在庭审中，要如实陈述事实，提供证据，维护自己的权益。

6. 等待裁决结果：仲裁委员会会在法定时间内作出裁决。

三、被开除后如何寻找新工作

被开除虽然是一段不愉快的经历，但也是一个重新出发的机会。以下是一些在被开除后寻找新工作的建议。

1. 调整心态：保持积极乐观的心态，相信自己能够找到更合适的工作。

2. 总结经验教训：反思在之前工作中的不足之处，以便在新的工作中改进。

3. 优化简历：突出自己的优势和技能，对于被开除的经历，可以诚实地说明，但要强调自己从中得到的成长。

4. 拓展求职渠道：利用网络招聘平台、人才市场、社交媒体等多种渠道寻找工作机会。

5. 提升自身能力：参加培训课程、学习新的技能，提高自己的竞争力。

总之，被开除没有赔偿是一个需要认真对待的问题。但只要您了解相关法律规定，采取正确的措施，就有可能维护自己的合法权益。同时，也要积极面对未来，寻找新的工作机会，开启新的职业生涯。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。