一、开除没有签劳动合同的员工有赔偿吗

开除未签劳动合同的员工可能涉及赔偿问题。

首先，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这是对用人单位不履行法定签合同义务的惩罚性规定。

其次，关于开除员工是否有赔偿，需看开除原因。若员工存在严重违反用人单位规章制度等法定过错情形，用人单位解除劳动关系无需支付经济补偿。但如果不存在法定过错，用人单位无正当理由开除员工，属于违法解除劳动关系，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

总之，开除未签劳动合同员工是否有赔偿，要综合考虑未签合同情况以及开除原因等多种因素，具体可依据实际情况通过劳动仲裁等合法途径解决纠纷。

二、开除没有签劳动合同的员工有补偿吗

在未签订劳动合同的情况下开除员工是否有补偿，需分情况讨论：

一是用人单位违法开除员工。若员工不存在法定过错情形，用人单位擅自开除，即便未签劳动合同，也需支付赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。同时，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，还应向劳动者每月支付二倍的工资。

二是员工存在严重违反用人单位规章制度等法定过错情形。此时用人单位开除员工，无需支付经济补偿或赔偿金，但仍需承担未签劳动合同的法律责任，即支付二倍工资差额。

三、拒绝劳动合同变更怎么处理

当劳动者拒绝劳动合同变更时，需根据具体情况进行处理：

一是用人单位提出的变更符合法定情形。若因劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，用人单位与劳动者协商变更劳动合同，劳动者拒绝的，用人单位应提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资后，可以，并按照规定支付。

二是用人单位提出的变更不符合法定情形。比如用人单位擅自变更工作岗位、工作地点等，劳动者有权拒绝。这种情况下，用人单位若以劳动者不服从安排为由解除劳动合同，属于违法解除，应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

对于用人单位而言，若要变更劳动合同，应当与劳动者协商一致，并采用书面形式。而劳动者也应明确自身权利，对于不合理的变更要求坚决拒绝，通过合法途径维护自身权益。

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