一、50岁劳动合同转劳务合同是否合法

一般情况下，50岁劳动合同转劳务合同在某些情形下是合法的。

如果劳动者开始依法享受基本养老保险待遇，或者劳动者达到法定退休年龄，劳动合同终止，此时可以转为劳务关系，这是合法的。因为在这种情况下，劳动者已不符合律关系中劳动者的主体资格条件。

然而，如果劳动者虽已50岁但未达到法定退休年龄，且用人单位无正当理由将劳动合同转为劳务合同，这种做法可能不合法。因为劳动合同与劳务合同在法律性质、双方权利义务等方面存在显著差异，随意转换可能损害劳动者的合法权益，如劳动报酬、社会保险等方面的权益。

总之，50岁劳动合同转劳务合同是否合法，要根据具体情况判断，尤其要考虑劳动者的年龄、是否享受养老保险待遇以及用人单位的行为是否正当等因素。

二、退休了有补偿吗

一般情况下，退休后解除劳动合同通常是没有补偿的。退休意味着劳动者已达到法定退休年龄，依法享受养老保险待遇，劳动合同终止。

然而，如果在退休过程中，用人单位存在违法解除劳动合同的情形，如未按照法定程序解除、违反合同约定等，劳动者可以主张经济补偿。

具体而言，需要根据实际情况判断用人单位的行为是否合法。如果用人单位的解除行为符合法律规定，如劳动者因自身原因提出退休申请等，就不存在补偿问题；如果用人单位存在过错，劳动者则有权要求相应的经济补偿。

总之，不能简单地一概而论说退休解除劳动合同一定有或没有补偿，要结合具体的事实和法律规定来确定。

三、退休员工解除劳动合同需吗

退休员工已达到法定退休年龄，劳动合同终止，通常无需支付赔偿金。退休后双方之间属于劳务关系，而非。

然而，如果在退休前，用人单位存在违法解除劳动合同的情形，如未按照法定程序解除、以欺诈等手段解除等，退休员工可以要求用人单位支付赔偿金。赔偿金的计算标准通常为经济补偿标准的二倍。

经济补偿的计算依据是员工在该用人单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

但如果是员工自身原因提出解除劳动合同，且不存在用人单位违法的情形，一般也无需支付赔偿金。

总之，要判断退休员工解除劳动合同是否需赔偿金，需结合具体情况，看是用人单位违法解除还是员工自身原因等因素来确定。

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