一、转怎么补偿

咱们假设一个正式员工被转变成了制的员工，如果这个被派来的员工因为生病或是非职业性受伤，在医生给他的医疗期限结束之后还是没法干原来那份工作，也不能再接受用工单位另外给他们安排的新活儿；或者是因为这名被派来的员工干不下去现在这份工作，培训过他或者给他换了新的工作岗位但还是不行的话，那么用工单位就会把他退回去。

这时候，劳务派遣公司就有权跟这位员工，并且按照我们国家的《中华人民共和国》，给这位员工一定的经济补偿。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

二、劳务派遣公司如何运作

劳务派遣机构的运作模式如下：首先与那些愿意接受派遣服务的员工签订为期两年或更长期限的固定劳动合同，清晰明确地告知他们工作的具体内容；

作为中介人，该机构还需与实际使用这些劳动力的雇主签署劳务派遣协议，并负责将这些被派遣的员工送至相应的工作场所进行劳动；最后，雇主有责任依照，按时足额地支付给这些被派遣员工应得的薪酬，而劳务派遣机构则需要承担起用人单位的相关义务。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条的规定，劳务派遣机构被视为本法中所指的用人单位，因此也必须履行用人单位对劳动者的所有义务。

劳务派遣机构与被派遣员工签订的劳动合同除了要包含本法第十七条规定的各项条款之外，还应该详细注明被派遣员工的实际用工单位以及派遣期限、工作岗位等重要信息。

同样依据上述法律规定，劳务派遣机构应当与被派遣员工签订至少两年的固定期限劳动合同，并且按照每月的方式支付劳动报酬。

当被派遣员工在没有工作的期间内，劳务派遣机构亦须按照当地人民政府规定的标准，向他们按月支付报酬。

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