在职场中，遇到口头开除的情况时，职工的合法权益该如何维护呢？本文将深入浅出地解答该问题。

一、厂里口头开除不给赔偿怎么办

当职工遇到厂里口头开除且不给赔偿的情况时，可采取以下措施：

1. 收集证据：保留厂里口头开除的短信、微信聊天记录、录音等证据，以证明被开除的事实。

2. 向当地劳动监察部门投诉：向当地人社局劳动监察大队投诉，检举厂里的违法行为，寻求政府部门的介入和协助。

3. 向工会寻求帮助：如果厂里设有工会，可向工会反映情况，由工会出面调解或代表职工向厂里提出交涉。

4. 向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁：在收集证据后，可向有管辖权的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求厂里支付赔偿金和其他应得款项。

5. 通过法院提起诉讼：如果劳动仲裁结果不尽人意，职工可在法定期限内向法院提起诉讼，维护自己的合法权益。

二、厂里口头开除不给赔偿可以要求赔偿哪些项目

职工因厂里口头开除而要求赔偿的项目主要包括：

1. 未休年假工资：职工离职时应获得未休年假工资的补偿。

2. 经济补偿金：根据《劳动合同法》规定，劳动合同期满或者解除、终止，用人单位应向劳动者支付经济补偿金。

3. 工资拖欠赔偿金：如果厂里拖欠工资，职工可要求支付工资拖欠赔偿金。

4. 精神损失赔偿：在某些情况下，职工因厂里违法解除劳动合同而遭受精神损害的，可要求支付精神损失赔偿。

三、厂里口头开除不给赔偿如何提高胜诉率

职工在厂里口头开除不给赔偿的案件中提高胜诉率的关键在于：

1. 收集充分的证据：收集厂里口头开除的直接证据或间接证据，证明被开除的事实。

2. 及时提起劳动仲裁或诉讼：在法定期限内提起劳动仲裁或诉讼，避免错过诉讼时效。

3. 找准法律依据：明确《劳动合同法》、《劳动争议调解仲裁法》等法律法规的适用条款，据理力争。

4. 找寻法律援助：如职工自身不懂法律或证据不足，可向法律援助中心或劳动监察部门寻求专业人士的帮助。

以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。