在就业市场上，难免会遇到被单位开除的情况。如果单位未按照法律进行，被开除的员工应当如何维护自己的合法权益？以下是对这个问题的详细解答：

一、被单位开除不赔偿怎么办

遇到单位开除不赔偿的情况，员工可以采取以下措施：

1. 收集证据：保留开除通知书、绩效考核材料、离职证明等与开除相关的材料，作为维权的凭据。

2. 协商沟通：与单位协商，主张自己的合法权利，要求按照法律规定给予赔偿。

3. 劳动仲裁：如果协商不成，可以向当地劳动仲裁委员会申请仲裁。仲裁裁决一般具有强制力。

4. 法律：如果仲裁裁决仍未解决问题，可以向人民提讼，要求单位支付赔偿金。

二、单位开除员工赔偿标准

根据《法》规定，单位在下列情况下开除员工时，应当支付经济补偿金：

1. 劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的。

2. 劳动者严重违反用人单位规章制度的。

3. 劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。

4. 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒绝解除或者终止与其他单位的劳动关系的。

5. 劳动者被依法追究刑事责任的。

6. 劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的。

7. 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。

8. 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，无法就劳动合同内容达成协议的。

三、如何提高被开除获得赔偿的可能性

为了提高被开除获得赔偿的可能性，建议员工做好以下准备：

1. 保持良好工作表现：在日常工作中，努力完成任务，遵守规章制度，避免出现严重失误或违规行为。

2. 建立良好的人际关系：与同事和领导保持良好的关系，在必要时可以得到他们的支持或证明。

3. 提前收集证据：如果预感到可能被开除，及时收集相关证据，如绩效考核材料、工作安排、同事证词等。

4. 寻求专业帮助：必要时，可以向工会、律师或其他专业人士寻求帮助，提高维权的效率和胜诉的可能性。

以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。