在职场中，劳动者与单位之间难免会发生。如果单位单方面对劳动者作出仲裁，要求违约金，劳动者该如何应对呢？

被单位仲裁了赔偿违约金怎么办？

如果劳动者被单位通过仲裁要求赔偿违约金，可以考虑以下几个步骤：

1.收集证据：收集能够证明劳动者没有违约或违约情节轻微的证据，如、考勤记录、工作日志等。

2.出庭应诉：准时参加仲裁庭审，积极陈述自己的主张和提供证据。

3.请求调解：在仲裁过程中，可以尝试与单位进行调解，协商解决争议。

4.司法救济：如果对仲裁裁决不服，可以向提讼，维权自己的合法权益。

违约金过高怎么办？

如果劳动者认为单位要求的违约金金额过高，可以在仲裁或中提出异议。法院或者仲裁委会在确定违约金时，会考虑以下因素：

违约的行为性质和严重程度

违约造成的实际损失

违约金的数额是否合理

如果劳动者能够证明违约金过高，法院或仲裁委会有权酌情予以调整或免除。

单位违法解除劳动合同怎么办？

如果劳动者认为单位解除劳动合同违法，可以向劳动保障监察部门投诉或向法院提起诉讼。如果查明单位确实违法解除劳动合同，劳动者可以要求单位支付经济补偿金、赔偿金等。

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