本篇文章给大家谈谈劳动仲裁违约金怎么算，以及劳动仲裁违约金对应的知识点，希望对各位有所帮助，不要忘了收藏本站喔。

本文目录一览：

1、劳动仲裁时赔偿金和补偿金区别2、劳动仲裁中约定违约金怎么算3、劳动仲裁违约金怎么算

劳动仲裁时赔偿金和补偿金区别

经济补偿金和赔偿金支付的法律依据不同。经济补偿金和赔偿金的适用步骤不同。支付经济补偿金和赔偿金的合法性不同。经济补偿金和经济赔偿金的标准不同。经济补偿金和赔偿金不能同时主张。

法律主观：劳动补偿金与赔偿金有什么区别劳动补偿金是指企业依据国家有关规定或劳动合同的约定，在同员工解除劳动合同时以货币形式直接支付给职工的劳动报酬。

经济补偿金的支付依据和赔偿金的支付依据根据的法律依据不同。经济补偿的情形是劳动者因用人单位过错解除劳动合同或者用人单位依法解除劳动合同或者劳动合同依法终止时用人单位支付给劳动者的补偿。

但是在劳动合同客观上不能继续履行的情况下，则仲裁员或法官可以裁决用人单位支付赔偿金。

劳动仲裁中约定违约金怎么算

1、法律主观：单位拖欠员工工资或者赔偿金，员工可以申请劳动仲裁要求单位支付，但是不支持要求的50-100%的违约金。

2、合同对违约金有具体约定的按约定，对违约金无约定或约定不明确的，按没有约定处理；违约金的计算依据是合同总价；约定违约金数额一般以不超过合同未履行部分的价金总额为限。

3、违约金的计算方式是：根据违约情况和当事人的约定计算。当事人可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。违约金具有惩罚性，一般以实际损失的30%为上限。

劳动仲裁违约金怎么算

法律主观：单位拖欠员工工资或者赔偿金，员工可以申请劳动仲裁要求单位支付，但是不支持要求的50-100%的违约金。

如果是用人单位违法辞退员工的，那么需要按照劳动者的工作年限支付双倍经济补偿金，一般每工作一年支付二个月的工资。2。

用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬25%的经济补偿金。

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