一、违约金劳动合同违约金怎么算出来的

劳动合同违约金的计算需根据具体情况而定：

（一）服务期违约金

1. 如果劳动者违反服务期约定，违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。

2. 用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。例如，单位为劳动者提供10万元培训费用，约定服务期5年，劳动者工作3年后离职，那么未履行的服务期为2年，分摊到这2年的培训费用为4万元（10万×2÷5），违约金最多为4万元。

（二）竞业限制违约金

1. 对于竞业限制违约金，法律没有明确规定具体的计算方式。通常是由用人单位和劳动者在竞业限制协议中约定具体的金额。

2. 这个金额应当合理，如果约定的违约金过高，劳动者可以请求或机构予以适当减少；如果约定过低，用人单位也可以请求适当增加，但都需要根据实际情况如劳动者的工资水平、可能给用人单位造成的损失等来判断。

二、劳动者违约劳动合同赔偿标准

劳动者违约劳动合同的赔偿标准需根据具体情况确定：

1. 培训服务期违约。如果用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训并约定服务期，劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

2. 竞业限制违约。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制期限不得超过二年。

除以上两种情况外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。

三、代理合同和劳动合同哪个好

代理合同和劳动合同是两种不同性质的合同，不能简单地说哪个更好，它们在以下方面存在区别：

（一）合同主体关系

1. 代理合同：代理合同双方是委托代理关系，一方（代理人）以另一方（被代理人）的名义从事相关事务，双方相对独立。例如保险代理人与保险签订代理合同，代理人可同时为多家保险公司代理业务。

2. 劳动合同：建立的是，劳动者成为用人单位的一员，接受用人单位的管理，遵守用人单位的规章制度。比如企业员工与企业签订劳动合同后，需按照企业的工作安排进行日常工作。

（二）权益保障

1. 代理合同：代理人主要依据代理合同约定获取报酬，报酬通常与业务量相关。在权益保障方面，主要依靠合同约定，在一些情况下可能没有像劳动者那样全面的社会保障。

2. 劳动合同：劳动者享有律法规规定的各项权益，如工资、社会保险、休息休假、劳动保护等权益受到严格的法律保护。

（三）工作稳定性

1. 代理合同：工作稳定性较差，一般以完成特定的代理任务为期限或者随时可以根据双方意愿。

2. 劳动合同：相对稳定，用人单位受到较多法律限制。

总之，选择代理合同还是劳动合同取决于个人的工作需求、职业规划和风险偏好等因素。

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