在如今的职场环境中，劳动起着至关重要的作用，它规范着用人单位和劳动者双方的权利和义务。然而，有时候会出现已签劳动合同却的情况，这不禁让人好奇，这种情况下到底要赔多少呢？相信很多朋友都对此感到困惑，别急，让我们一起来深入探讨这个问题。

一、已签劳动合同毁约赔多少

根据我国相关法律法规的规定，已签劳动合同毁约的额并非是固定的，而是需要根据具体的情况来确定。一般来说，如果是用人单位解除或者终止劳动合同，应当依照经济的二倍向劳动者支付金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

但如果是劳动者违反约定的，应当按照约定向用人单位支付。金的数额不得超过用人单位提供的费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

此外，如果劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

二、劳动合同毁约的常见情形

在实际工作中，劳动合同毁约的情形多种多样。比如，用人单位在劳动者没有的情况下，单方面解除劳动合同；或者用人单位未按照劳动合同的约定提供、支付劳动报酬等。

对于劳动者而言，常见的毁约情形包括未经用人单位同意擅自、违反竞业限制、泄露用人单位商业机密等。这些不同的毁约情形，在赔偿的认定和金额上也会有所不同。

所以，无论是用人单位还是劳动者，都应当清楚自己的行为可能带来的法律后果，遵守劳动合同的约定。

三、如何避免劳动合同毁约

要避免劳动合同毁约的情况发生，用人单位和劳动者双方都需要采取一些措施。用人单位应当依法制定完善的劳动合同，明确双方的权利和义务，并且在日常管理中遵守法律法规和合同约定。

劳动者在签订劳动合同前，应当仔细阅读合同条款，了解自己的权利和义务。在工作过程中，要严格遵守单位的规章制度和劳动合同的约定。

同时，双方应当保持良好的沟通，及时解决可能出现的问题，避免矛盾激化导致毁约的发生。

总之，劳动合同是保障用人单位和劳动者双方权益的重要法律文件，双方都应当认真对待，共同维护的稳定和和谐。

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