一、违约金劳动合同违约金怎么算的

劳动合同违约金的计算需依据具体情况而定。

如果是劳动者违反服务期约定的，违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。例如，单位为劳动者提供10万元培训，约定服务期5年，劳动者工作2年后离职，那违约金最多为6万元（10万×3/5）。

如果劳动者违反竞业限制约定的，违约金的数额由双方约定，但约定的违约金过高或过低时，当事人可以请求或机构予以适当调整。一般会综合考虑劳动者的收入水平、违约行为给用人单位造成的损失、竞业限制的范围等因素确定合理的违约金数额。

二、劳动合同未到期违约金怎么算赔偿

劳动合同未到期涉及违约金赔偿的情况需要分多种情形来看。

（一）如果是劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。例如，单位提供10万元培训费用，约定服务期5年，劳动者工作3年后离职，那违约金最多为4万元（10万×2/5）。

（二）劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。具体数额可由双方协商约定，但如果约定过高，劳动者可请求法院或仲裁机构适当降低。

除了以上两种情况，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。如果是用人单位违法，应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

三、不发工资没有劳动合同怎么办

如果遇到不发工资且没有劳动合同的情况，可以采取以下措施。

（一）搜集证据

1. 搜集能证明存在的证据，例如工作证、工作服、考勤记录、工资发放记录（如银行转账流水，若为现金支付可寻找证明）、工作中的往来邮件、聊天记录等。这些证据有助于确定你与用人单位之间存在事实上的劳动关系。

（二）与用人单位协商

尝试与用人单位进行协商沟通，要求其补发工资，并说明不发工资是违反律法规的行为。

（三）投诉或仲裁

1. 可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令用人单位限期支付工资。

2. 若协商不成，可向机构提起仲裁申请，要求用人单位支付工资以及未签订劳动合同的差额（自入职第二个月起算，最长不超过11个月）。需要注意的是，劳动仲裁的时效是一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

以上是关于违约金劳动合同违约金怎么算的的相关回答，如您正遇到法律难题不知道怎么解决?或者实在找不到合适的律师，请点击咨询按钮，可以根据你的大概情况为匹配到最合适的本地专业律师。