一、违约金劳动合同的样本有效吗

仅说违约金劳动合同样本是否有效比较难直接判断。

如果劳动合同中关于违约金的条款符合以下情形，通常是有效的：一是在服务期约定中，单位为劳动者提供专项培训费用并进行专业技术培训的，可以与劳动者约定服务期及违约金；二是在竞业限制约定中，可以约定违约金。

然而，如果劳动合同中的违约金条款存在以下情况则可能无效：一是约定违反法律的强制性规定，例如对普通劳动者在一般劳动合同解除情形下随意约定高额违约金；二是存在欺诈、胁迫等手段订立的涉及违约金的条款；三是用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利而约定违约金的条款。

所以要判断违约金劳动合同样本是否有效，需要根据具体条款内容以及是否符合相关的规定来确定。

二、违约金律规定有效吗

违约金在劳动合同中的法律规定是有效的，但有一定限制条件。

（一）服务期违约金

如果用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训，可以与劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

（二）竞业限制违约金

对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

除此之外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金的其他情形。

三、劳动合同有违约金合法吗怎么赔偿

劳动合同中有违约金条款是否合法需要分情况看待。

（一）合法情形

1. 服务期约定。如果用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

2. 竞业限制约定。用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的和与相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

（二）赔偿方式

在合法的违约金情形下，按照双方事先约定的违约金数额或计算方式进行赔偿。如果约定的违约金过高或过低，当事人可以请求或者机构予以适当调整。

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