一、违约金劳动合同违约金多少

劳动合同中的违约金数额不能一概而论。

（一）如果是劳动者违反服务期约定的，违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。比如用人单位为劳动者提供了10万元的专项培训费用，约定服务期5年，劳动者工作2年后违约，那么分摊到未履行的3年服务期的培训费用即6万元，这就是违约金上限。

（二）劳动者违反竞业限制约定的，违约金数额法律没有明确规定，通常由用人单位与劳动者协商确定，但如果约定的违约金过高，劳动者可以请求或机构适当减少。一般会综合考虑劳动者违约给用人单位造成的损失、劳动者的工资收入等因素来判定合理的违约金数额。

除这两种情况外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。

二、劳动合同未到期违约金多少

劳动合同未到期时违约金的数额需要根据具体情况来确定。

（一）如果是用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训，与劳动者订立协议约定服务期的情况。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

（二）如果是用人单位与劳动者在劳动合同中约定保守用人单位的和与相关的保密事项，劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。但对于竞业限制违约金的具体数额并没有明确的法定标准，通常由双方协商约定，但需遵循公平合理原则。

如果不属于以上两种情况，一般来说，劳动者是不需要承担违约金的，这是为了保障劳动者的就业自由权。

三、上班期间违约劳动合同怎么赔偿员工

如果用人单位在上班期间违约劳动合同，对员工的赔偿需根据具体违约情形而定。

（一）经济补偿方面

1. 若用人单位违法，按照员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。这里月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的。

2. 如果用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为员工缴纳社会保险费等，员工解除劳动合同的，用人单位也需支付经济补偿，计算方式同上。

（二）赔偿损失方面

如果用人单位的违约行为给员工造成了其他损失，例如因用人单位过错导致员工丧失了晋升机会等直接经济损失，员工能够举证证明的，用人单位应予以赔偿。

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