一、违约劳动合同要赔钱吗合法吗有效吗

违约劳动合同是否需要赔钱、是否合法有效，需要根据具体情况判断。

（一）关于是否赔钱

1. 如果是劳动者违约，比如违反服务期约定或者约定，劳动者是需要按照约定向用人单位支付违约金的。但如果用人单位要求劳动者支付的违约金过高，超过了法定标准，可以请求调整。

2. 如果是用人单位违约，例如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等，用人单位应当按照法律规定向劳动者支付经济补偿等赔偿。

（二）关于合法性与有效性

1. 合法有效的劳动合同中约定的违约条款，在符合法律规定的范围内是合法有效的。例如，约定的违约金计算方式符合法律规定、合同订立遵循平等自愿协商一致等原则。

2. 如果劳动合同本身存在欺诈、胁迫、乘人之危等情形导致合同订立不合法，那么其中的违约条款也可能无效。或者合同约定违反的强制性规定，例如约定限制劳动者人身自由等违法的违约条款是无效的。

二、违约金劳动合同的样本有效吗

仅说违约金劳动合同样本是否有效比较难直接判断。

如果劳动合同中关于违约金的条款符合以下情形，通常是有效的：一是在服务期约定中，单位为劳动者提供专项培训费用并进行专业技术培训的，可以与劳动者约定服务期及违约金；二是在竞业限制约定中，可以约定违约金。

然而，如果劳动合同中的违约金条款存在以下情况则可能无效：一是约定违反法律的强制性规定，例如对普通劳动者在一般劳动合同解除情形下随意约定高额违约金；二是存在欺诈、胁迫等手段订立的涉及违约金的条款；三是用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利而约定违约金的条款。

所以要判断违约金劳动合同样本是否有效，需要根据具体条款内容以及是否符合相关法律法规的规定来确定。

三、违约金律规定有效吗

违约金在劳动合同中的法律规定是有效的，但有一定限制条件。

（一）服务期违约金

如果用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训，可以与劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

（二）竞业限制违约金

对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

除此之外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金的其他情形。

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