一、违约劳动合同要赔钱吗怎么办理

在劳动合同中，违约方是否需要赔钱要看具体情况。

（一）劳动者违约

1. 如果劳动者违反服务期约定，比如接受了单位提供的专项培训后未按约定服务期限工作，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用，用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

2. 劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

（二）用人单位违约

1. 用人单位违反规定解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

2. 用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等情况，劳动者可以，用人单位应当支付经济补偿。

关于办理，如果是劳动者违约，用人单位可以与劳动者协商要求支付违约金，协商不成可以通过等法律途径解决。如果是用人单位违约，劳动者可以先与用人单位协商赔偿事宜，协商不成也可向机构申请仲裁或者向人民提起诉讼。

二、经济合同和劳动合同的区别

经济合同与劳动合同存在多方面区别。

（一）主体方面

经济合同的主体可以是法人、非法人组织、自然人等各种平等的民事主体，主体之间的关系是平等的经济合作关系。而劳动合同的主体特定为用人单位和劳动者，用人单位包括企业、个体经济组织等，双方存在管理与被管理的关系。

（二）目的方面

经济合同的目的主要是实现一定的经济利益，如买卖货物、提供服务等以获取经济回报。劳动合同则是为了确立，劳动者通过付出劳动获取劳动报酬，用人单位获得劳动力资源以实现生产经营等目的。

（三）调整法律不同

经济合同主要受《》合同编相关规定调整，强调契约自由、平等协商等原则。劳动合同受《》《劳动合同法》等专门法律调整，侧重于保护劳动者的权益，在劳动条件、工资待遇、解除合同等方面有特殊的规定。

（四）合同内容

经济合同内容围绕经济交易，如商品规格、价格、交货方式等。劳动合同包含工作内容、工作时间、劳动报酬、社会保险等与劳动相关的事项。

三、违约金劳动合同违约金多少合理

劳动合同中的违约金是否合理，要分情况来看。

（一）服务期违约金

如果用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训，可以与劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。例如，单位提供10万元培训费用，约定服务期5年，劳动者工作3年后离职，那么违约金最多为4万元（10万×2/5）。

（二）竞业限制违约金

对于负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。但是法律没有明确规定具体的数额标准，通常要根据劳动者违约行为给用人单位造成的损失、劳动者的工资收入水平、竞业限制期限等因素综合确定。

除此之外，劳动合同法明确规定，除上述两种情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。

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