一、违约劳动合同要赔多少钱

劳动合同违约赔偿金额需根据具体情况确定：

1. 劳动者违约：如果劳动者违反服务期约定，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。如果劳动者违反竞业限制约定，需按约定向用人单位支付违约金，具体数额依据双方约定，但通常要考虑给用人单位造成的损失等因素。

2. 用人单位违约：用人单位违反规定解除或者终止劳动合同，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

总之，劳动合同违约赔偿金额没有固定标准，要综合多方面因素判断。

二、劳动合同违约金10万合理吗

劳动合同违约金10万是否合理不能一概而论。

如果是用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训，与劳动者约定服务期，劳动者违反服务期约定的，违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。所以在这种情况下，如果培训费用远低于10万，10万违约金是不合理的。

如果是劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。但如果违约金数额过高远远超出劳动者违约可能给用人单位造成的损失，也是不合理的。

此外，如果不存在上述法定情形，用人单位约定10万违约金则是不合理的，因为劳动合同法规定除了法定情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。

三、经济合作协议和劳动合同的区别

经济合作协议与劳动合同存在以下区别：

1. 主体关系方面。经济合作协议主体之间是平等的合作关系，各方为了共同的经济目标，按照协议约定分享利益、分担风险。而劳动合同中，劳动者与用人单位存在隶属关系，劳动者需接受用人单位的管理、指挥和监督。

2. 目的不同。经济合作协议旨在实现特定的经济项目或合作事项，如合作开发、共同投资等。劳动合同则是为了建立，劳动者通过提供劳动获取报酬，用人单位获得劳动力。

3. 报酬支付方式。经济合作协议中的利益分配依据合作成果和协议约定，可能是按比例分配利润等多种形式。劳动合同中，用人单位通常以工资形式定期支付劳动者报酬，工资数额相对固定并受律法规调整。

4. 适用法律。经济合作协议主要受等民商事法律调整。劳动合同受劳动法、劳动合同法等专门法律规范调整，在劳动保护、社会保险等方面有特殊规定。

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