一、单位劳动合同有违约金吗

在单位劳动合同中可能存在违约金条款，但有严格的限制条件。

（一）劳动者方面

1. 若劳动者接受了单位的专项培训，并签订了服务期协议，在服务期未满时提出离职，这种情况下可能需要支付违约金。违约金的数额不得超过单位提供的培训费用，并且单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

2. 劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制期限不得超过二年。

（二）用人单位方面

除了上述两种情况要求劳动者支付违约金外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。如果单位在不符合法定情形下约定了违约金条款，该条款可能被认定为无效。

二、签劳动合同需要付违约金吗

签劳动合同是否需要付违约金，分以下情况：

在正常情况下，如果劳动者正常履行劳动合同，不需要支付违约金。

若劳动者接受了用人单位的专项培训，并签订了服务期协议，在服务期内离职可能需要支付违约金。不过违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用，且用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

对于负有保密义务的劳动者，与用人单位签订了竞业限制协议，在竞业限制期限内，到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位工作，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的，需要按照协议支付违约金。

三、签了劳动合同有违约金吗

签了劳动合同是否有违约金需要分情况来看。

（一）一般情况下，如果劳动者按照法定程序，是不需要支付违约金的。例如劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同（在内提前三日通知用人单位）。

（二）但是存在以下特殊情形时可能需要支付违约金。

1. 劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

2. 劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制期限，不得超过二年。

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