一、违约劳动合同要赔偿标准

劳动合同违约赔偿标准分以下情况：

1. 劳动者违约：

如果劳动者违反服务期约定，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。竞业限制期限内，用人单位需按月给予劳动者经济补偿。

2. 用人单位违约：

用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，劳动者可以，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

如果用人单位违法解除或者终止劳动合同，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

二、劳动合同违约去哪投诉

如果遇到劳动合同违约的情况，可以通过以下途径进行投诉：

（一）劳动监察部门

1. 各地一般都设有劳动监察大队或劳动监察局。可以携带相关证据材料，如劳动合同、工资条、工作证等，前往劳动监察部门投诉用人单位的违约行为。劳动监察部门有权对用人单位遵守律法规的情况进行监督检查，并责令其改正违约等违法行为。

（二）机构

1. 可以向劳动仲裁委员会申请。这是处理较为常用的方式。需要按照仲裁机构的要求提交仲裁申请书、证据材料等。劳动仲裁委员会会依据双方提供的证据和相关法律规定，对劳动合同违约纠纷进行裁决。

需要注意的是，在采取行动前，要确保自己明确掌握用人单位违约的事实依据，这样更有利于维护自身权益。

三、劳动合同违约金不能超过多少

劳动合同违约金的数额有不同情况。

如果是劳动者违反服务期约定的，违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

如果是劳动者违反竞业限制约定的，法律并没有明确规定违约金的上限数额，但是违约金应当遵循公平合理原则。如果约定的违约金过高，劳动者可以请求人民或者仲裁机构予以适当减少；如果违约金过低，用人单位也可以请求适当增加，具体由司法机关根据实际情况判定。

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