公司拖欠工资私自转账是违法的。当用人单位拖欠工资时，员工应该通过法律途径来维护自己的权益，而不是采取私自收公司款抵扣工资的行为。这种行为可能构成职务侵占罪，是违法犯罪的行为。

如果公司无故拖欠工资，员工可以选择多种方式来维护自己的合法权益。

1. 可以向劳动保障行政部门投诉，由劳动监察大队责令公司限期支付工资。如果公司逾期不支付，员工可以请求加付赔偿金。

2. 员工还可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求解除劳动关系并支付工资和经济补偿金。如果仍想维持劳动关系，可以只请求支付工资。在申请劳动仲裁时，员工需要提交书面仲裁申请书和相应的证据材料。

3. 员工还可以向当地人民法院申请支付令。

在采取法律行动时，员工应该保留好相关证据，如劳动合同、工资银行账单和身份证复印件等，以便在申请仲裁或起诉时使用。通过这些法律途径，员工可以有效地维护自己的合法权益，确保自己的工资得到及时支付。

法律依据：

《劳动法》第五十条

工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

《中华人民共和国刑法》

第二百七十一条 【职务侵占罪】公司、企业或者其他单位的人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处五年以下有期徒刑或者拘役;数额巨大的，处五年以上有期徒刑，可以并处没收财产。

国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的，依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。