在中，撤销的情况时有发生，这是一个较为复杂但又十分重要的法律问题。接下来，让我们深入探讨一下。

一、撤销劳动仲裁是哪个法院撤

撤销劳动仲裁通常是由劳动仲裁机构所在地的中级人院来进行。根据我国相关法律规定，用人单位有证据证明员会作出的终局有下列情形之一，可以自收到仲裁之日起三十日内向劳动仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决：

1. 适用法律、法规确有的；2. 劳动争议仲裁委员会无的；3. 违反的；4. 裁决所根据的证据是伪造的；5. 对方隐瞒了足以影响公正裁决的证据的；6. 仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为的。人民法院经组成合议庭审查核实裁决有前款规定情形之一的，应当裁定撤销。

二、撤销劳动仲裁的程序

撤销劳动仲裁有着特定的程序。用人单位需要准备好申请书，阐明申请撤销的理由和事实依据，并附上相关证据。然后，将申请书和证据提交给劳动仲裁机构所在地的中级人民法院。法院在收到申请后，会对申请进行审查。如果认为申请符合条件，会组成合议庭进行审理。在审理过程中，双方当事人都有机会进行陈述和申辩。最后，法院根据审理结果作出裁定，如果裁定撤销仲裁裁决，那么原仲裁裁决将不再具有。

三、撤销劳动仲裁的注意事项

在申请撤销劳动仲裁时，有一些重要的注意事项。其一，申请撤销的理由必须充分且合法，否则法院可能不会支持。其二，证据的准备要充分、真实、合法，因为证据在决定是否撤销仲裁裁决中起着关键作用。其三，要严格遵守法院规定的申请期限，申请可能会导致申请不被。

总之，撤销劳动仲裁是一个严肃的法律程序，需要用人单位在充分了解相关法律规定和程序的基础上，谨慎地进行操作。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站免费问，获取更专业的帮助。