集体劳动争议仲裁要求涉及的劳动者人数至少为十人或以上。集体劳动争议仲裁是指当劳动者数量达到或超过十人时，因面临类似的劳动问题而共同向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请的过程。

在出现集体劳动争议时，如果涉及的劳动者数量超过十人，并且他们有着相同的诉求，可以通过推举三至五名代表来参与仲裁程序。这些被推举的代表将在仲裁过程中代表所有申请人，他们的行为在法律上对所代表的当事人具有约束力。

但如果代表想要变更、放弃仲裁请求，或者承认对方当事人的请求、进行和解，这些行为必须得到他们所代表的当事人的同意。

为了提交集体争议案件的仲裁申请，申请人必须准备一系列必要的文件和证据。这包括所有申请人的身份证明复印件、被申请人的注册登记资料、劳动争议仲裁申请书、申请人的仲裁请求明细表、当事人的送达信息确认书等。此外，还需要提供与仲裁请求直接相关的证据材料，例如劳动合同、社会保险缴纳记录、工资支付记录、离职证明或解除(终止)劳动关系的协议等。

员工代表有责任收集并整理这些仲裁申请所需的文件和证据，并在每份申请人的身份证明复印件和证据材料的右上角按顺序进行标注。同时，员工代表应保留至少一套完整的仲裁申请文件和证据，以备后续的庭审程序之用。如果需要申请法律援助，应根据指引的要求另外准备一套材料和证据，以便提交给法律援助机构。

法律依据：

《劳动人事争议仲裁办案规则》第六条

发生争议的劳动者一方在十人以上，并有共同请求的，劳动者可以推举三至五名代表人参加仲裁活动。