在当今社会的劳动领域中，集体是一个备受关注的重要问题。集体劳动的发生，往往会对企业和劳动者双方都产生较大的影响。那么，您知道集体劳动争议到底多少人才算呢？这其中又有哪些关键的知识点和法律规定呢？接下来，让我们一起深入探讨。

一、集体劳动争议人数标准

根据我国相关法律法规，集体劳动争议一般指劳动者一方在十人以上并有共同请求的劳动争议。需要注意的是，这里的十人以上是包含十人的。当发生集体劳动争议时，劳动者可以推举代表参加调解、仲裁或者诉讼活动。推举代表应当向劳动争议仲裁机构提交全体劳动者签名的推举书。集体劳动争议相较于个人劳动争议，处理起来往往更为复杂，涉及的利益关系也更为广泛。

二、集体劳动争议的特点

1. 规模较大：由于涉及人数众多，其影响力和社会关注度通常较高。

2.. 诉求多样：不同劳动者可能有不同的具体诉求，但往往存在一些共同的核心问题。

3.. 处理难度大：需要协调各方利益，平衡企业发展和劳动者权益保障。

4.. 容易引发社会不稳定因素：若处理不当，可能会对社会秩序和稳定造成一定的冲击。

三、集体劳动争议的解决途径

1. 协商和解：这是成本最低、效率最高的解决方式，通过双方平等沟通，寻求共同的解决方案。

2.. 调解：可以由企业劳动争议调解委员会、基层人民调解组织或者在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织进行调解。

3.. 仲裁：向劳动争议员会申请仲裁，这是解决劳动争议的法定必经程序。

4.. 诉讼：对仲裁不服的，可以向人院提起诉讼。

总之，集体劳动争议是劳动领域中较为复杂和敏感的问题。在处理集体劳动争议时，应当遵循合法、公正、及时处理的原则，充分保障劳动者和用人单位的。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站免费问律师，获取更专业的帮助。