一、解除劳动合同算违约金吗

解除劳动合同是否算违约金需要分情况来看。

（一）劳动者解除劳动合同

1. 如果劳动者依照《》第三十七条规定，提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同，或者在内提前三日通知用人单位解除劳动合同，这种情况劳动者不需要支付违约金。

2. 但是，如果劳动者违反服务期约定或者竞业限制约定解除劳动合同的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

（二）用人单位解除劳动合同

1. 若用人单位依据《法》第三十九条规定，如劳动者在试用期间被证明不符合录用条件等情形解除劳动合同，不需要支付违约金。

2. 若是用人单位违法解除劳动合同，应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，而非违约金。

总之，解除劳动合同是否算违约金取决于解除的主体、解除的原因以及是否存在特殊约定等多种因素。

二、劳动合同解除的违约金吗

在劳动合同解除的情形下，是否需要支付违约金分以下情况：

（一）如果是劳动者解除劳动合同

1. 一般情况下，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同，这种情况不需要支付违约金。

2. 但是如果劳动者违反服务期约定或者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。例如，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训并约定了服务期，劳动者在服务期内解除劳动合同，就需要支付违约金。

（二）如果是用人单位解除劳动合同

1. 用人单位依照劳动合同法规定的情形解除劳动合同（如劳动者严重违反用人单位的规章制度等法定情形），不需要支付违约金。

2. 如果用人单位违法解除劳动合同，需要承担相应的法律责任，如支付赔偿金等，但不是违约金。

三、解除劳动合同有违约金吗

解除劳动合同是否有违约金需分情况而定。

（一）劳动者解除劳动合同

1. 若劳动者依照《劳动合同法》第三十八条规定解除劳动合同，即用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等情形时，劳动者解除劳动合同无需支付违约金。

2. 如果劳动者违反服务期约定或者竞业限制约定解除劳动合同的，则需要向用人单位支付违约金。比如劳动者接受了单位提供的专项培训，约定了服务期，在服务期未满时解除合同，可能需支付违约金。

（二）用人单位解除劳动合同

一般情况下，用人单位依据《劳动合同法》规定合法解除劳动合同，不需要支付违约金。但如果用人单位违法解除劳动合同，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，而非违约金。

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