提前解除劳动合同违约金是否要支付就需要结合实际情况来确定，一般只要公司没有提供服务费，也没有签订竞业限制条款，那么就不需要承担任何的违约金，如果约定有那么就需要支付。

提前解除劳动合同违约金是否需要支付？

劳动者提前解除劳动合同不应支付违约金。如果劳动者没有违反规定解除劳动合同，则不需要支付违约金。劳动合同除保密和竞业条款外，不得与劳动者约定违约金。如果公司提供培训、约定了服务期，服务期内辞职需要赔偿公司剩余服务期的费用。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。”

解除劳动关系后离职证明是什么?

离职证明是解除劳动关系时公司出具的证明书，可以作为解除劳动关系的证据。

《劳动合同法》

第五十条【劳动合同解除或者终止后双方的义务】用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。

用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

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