一、如何算违约解除劳动合同

违约解除劳动合同的认定主要从以下几方面来看：

（一）用人单位方面

1. 不符合法定解除条件。例如员工没有严重违反用人单位规章制度、没有被依法追究刑事责任等法定解除情形，而用人单位解除劳动合同。

2. 违反法定程序。比如没有提前通知工会（如果需要通知工会的情况）就解除劳动合同。

（二）劳动者方面

1. 未按规定提前通知用人单位解除劳动合同。如果在中有约定劳动者需要提前一定期限通知（如30日），而劳动者未遵守。

2. 违反服务期约定解除劳动合同。当用人单位为劳动者提供专项培训费用并约定服务期时，劳动者在服务期未满时解除劳动合同且没有法定解除事由的情况。

在判断是否属于违约解除劳动合同时，需要依据相关、劳动合同约定以及具体的事实情况综合考量。

二、考研解除劳动合同违约吗

如果劳动者以考研为由解除劳动合同是否违约，需要分情况来看。

（一）如果劳动者与用人单位签订的劳动合同中有服务期条款或者条款，在服务期内劳动者以考研为由解除劳动合同，这种情况一般属于违约行为。因为服务期条款约定了劳动者要为用人单位服务一定的期限，违反则需按约定支付违约金。但如果用人单位存在过错，例如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等，劳动者可以解除劳动合同而不视为违约。

（二）如果劳动合同没有特殊约定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同，这种情况下以考研为由解除劳动合同不属于违约行为。这是劳动者的法定解除权，三十日的通知期是为了给用人单位一定时间来安排人员交接等事宜。

三、协议解除劳动合同违约么

协议解除劳动合同不属于违约。

在符合法律规定的情形下，用人单位和劳动者协商一致，可以解除劳动合同。这是双方基于平等自愿、协商一致的原则对劳动合同的一种合法处理方式。

一方面，这种解除方式是双方真实意愿的体现，可能是基于双方对各自发展需求、工作安排等多种因素的考量后共同作出的决定。另一方面，协议解除劳动合同也遵循了相应的法定程序，例如双方可能会就经济补偿等相关事宜达成一致并明确约定。所以，协议解除劳动合同是合法合规的，并不构成违约。

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