一、单位违约解除劳动合同违约金如何算

单位违约解除劳动合同，需向劳动者支付经济补偿标准二倍的赔偿金。具体计算方式如下：

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在解除或者终止前十二个月的平均工资。

若劳动者月工资高于用人单位所在、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

例如，某劳动者在单位工作3年8个月，月平均工资为8000元，单位违法解除劳动合同，应支付的赔偿金为8000×4×2 = 64000元。需要注意的是，若单位依法解除劳动合同，则只需按规定支付经济补偿，无需支付赔偿金。

二、员工主动解除劳动合同付违约金吗

一般情况下，员工主动解除劳动合同不需要支付违约金。但存在两种特殊情形时，员工主动解除劳动合同需支付违约金：

（一）用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训，并与该劳动者订立协议，约定服务期。若劳动者违反服务期约定，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用，且用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

（二）用人单位与劳动者在劳动合同中约定保守用人单位的和与相关的保密事项，以及条款。若劳动者违反竞业限制约定，应当按照约定向用人单位支付违约金。

除此之外，员工依法行使法律赋予的权利，如提前通知用人单位解除劳动合同等，无需向用人单位支付违约金。

三、劳动合同中约定违约责任是否可以

劳动合同中可以约定违约责任，但需要符合法律规定。具体如下：

（一）可以约定服务期及相应违约责任。用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

（二）可以约定竞业限制及相应违约责任。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

除上述两种情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。

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