在工作中，被辞退是一件让人感到困扰的事情，但如果能协商好，也算是在一定程度上减少了损失。不过协商好赔偿之后，还有一系列重要的事项需要处理，以确保自身的权益得到充分保障。

一、被辞退协商好赔偿以后怎么办

1. 签订书面协议：一定要与用人单位签订一份详细的书面协议，明确赔偿的金额、支付方式、支付时间等关键信息。这是保障您权益的重要依据。

2. 办理离职手续：按照公司，办理离职交接手续，如交还工作设备、文件资料等，并确保交接过程清晰、无遗漏。

3. 领取离职证明：离职证明是您寻找新工作的重要文件，上面应明确您的离职原因、工作等信息。

4. 核对社保和公积金：确认公司已为您足额缴纳社保和公积金，并办理停保、封存等手续。

5. 整理工作成果和经验：这对您未来的职业发展有益，也可以作为求职时的参考。

6. 关注赔偿的到账情况：如果约定的支付时间已到，但赔偿款未到账，要及时与用人单位沟通。

二、被辞退协商赔偿的注意事项

1. 赔偿金额的合理性：要了解相关法律法规和同行业的赔偿标准，确保协商的赔偿金额公平合理。

2. 保密条款：有些协议可能包含保密条款，要明确其范围和限制，避免给自己带来不必要的麻烦。

3. 竞业限制：如果协议中有竞业限制条款，要仔细评估其对您未来职业发展的影响，并争取合理的补偿。

4. 协商过程的证据留存：如邮件、聊天记录等，以防日后出现。

5. 法律法规的了解：在协商前，要对劳动法律法规有一定的了解，增加自己的谈判**。

6. 避免口头承诺：一切协商结果都应以书面形式确定。

三、被辞退后的职业规划

1. 自我评估：分析自己的优势、劣势、兴趣和职业目标，为新的职业方向奠定基础。

2. 技能提升：根据自身的不足和市场需求，参加培训课程或学习新技能，增加就业竞争力。

3. 拓展人脉：通过社交活动、行业论坛等途径，扩大自己的人脉圈，获取更多的职业机会。

4. 优化简历：突出自己的工作成果和能力，使简历更具吸引力。

5. 制定求职计划：明确求职的目标企业和岗位，有针对性地投递简历。

6. 保持积极心态：被辞退并不代表您的能力不足，要相信自己能够找到更合适的工作。

总之，被辞退协商好赔偿只是一个阶段性的结果，后续还有很多事情需要妥善处理和规划。希望以上内容能对您有所帮助。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。