遭遇突如其来的辞退，又未与公司协商好，该如何维护自身合法权益？面对错综复杂的劳动关系，很多人都感到迷茫无助。本文将从法律角度出发，详细解读“被辞退未协商好赔偿怎么办”的相关问题，为广大劳动者提供实用的应对指南。

1. 了解法律

依据《法》第四十七条规定，用人单位解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知劳动者或者额外支付一个月工资代通知金。用人单位还应支付劳动者经济补偿。经济补偿金的计算方法为：工作满一年的，按本人月工资标准每个工作年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按本人月工资标准支付半个月工资。

2. 及时维权

被辞退后，劳动者应在30日内向劳动仲裁委员会申请仲裁。逾期申请仲裁的，仲裁委员会将不予受理。一旦发生劳动争议，劳动者应及时采取法律手段维护自身权益。

3. 收集证据

在仲裁过程中，劳动者需提供相关证据证明用人单位存在违法解除劳动合同的情形。证据可以包括：劳动合同、解除劳动合同通知书、工资单、考勤记录、工作表现评价等。

4. 协商解决

在仲裁后，仲裁庭会组织双方进行调解。调解成功，双方可以达成和解协议，并由仲裁庭制作调解书。调解失败的，仲裁庭将依法作出裁决。

5.

对仲裁结果不服的，可以向人民法院提讼。法院审理后，认为裁决确有错误的，可以裁决撤销、或维持仲裁裁决。

除了上述途径外，劳动者还可以通过以下方式维护自身权益：

向工会反映情况，寻求帮助。

向劳动监察部门投诉，举报用人单位违法行为。

申请法律援助，减轻经济负担。

需要注意的是，劳动争议处理具有时效性，劳动者应在法定内及时行使权利。法律问题具有较强的专业性，如有疑问不知道如何处理，建议一对一咨询专业律师，欢迎在本站免费咨询律师，我们为你提供专业、详细的法律建议。