一、被辞退未签劳动合同可以告吗

被辞退且未签劳动合同的情况下，是可以通过法律途径维护自身权益的。

一方面，关于未签订劳动合同。根据我国《》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立。所以，若存在未签劳动合同的情形，劳动者可主张相应时段的双倍工资差额。

另一方面，关于辞退。若用人单位辞退劳动者不符合法定情形，属于违法。例如，没有提前通知、劳动者不存在过错却被辞退等情况。此时，用人单位应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

综上，劳动者可收集相关证据，如工作记录、工资支付凭证等，向仲裁委员会申请仲裁，维护自身合法权益。

二、辞退劳动者补偿金应如何计算

辞退劳动者的补偿金计算，需根据不同情形确定：

（一）合法辞退。若用人单位依据《劳动合同法》相关规定，如劳动者患病或非因工负伤，在规定医疗期满后不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作等情形辞退劳动者，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算。每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的。

（二）违法辞退。若用人单位违反法律规定辞退劳动者，如无正当理由单方面解除劳动合同，需支付双倍作为赔偿金，计算标准为上述经济补偿金标准的二倍。

需注意，若劳动者月工资高于用人单位所在、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。

三、企业辞退职工补偿标准

企业辞退职工的补偿标准需根据不同情况来确定：

（一）合法辞退。若职工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职、营私舞弊等法定过错情形，企业辞退职工无需支付经济补偿。若企业因客观情况发生重大变化等法定原因辞退职工，需支付经济补偿。经济补偿按职工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向职工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向职工支付半个月工资的经济补偿。职工月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

（二）违法辞退。若企业辞退职工不符合法定程序或无合法理由，属于违法辞退，需按照经济补偿标准的二倍向职工支付赔偿金。

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