一、被辞退没有签劳动合同可以告吗

可以通过法律途径维护自身权益。具体分析如下：

（一）未签订劳动合同的赔偿。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反规定不与劳动者订立的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

（二）关于辞退的合法性。如果用人单位辞退劳动者不符合法定情形，例如没有提前通知、没有正当理由等，属于违法，应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

因此，在这种情况下，劳动者可以收集相关证据，如工作记录、工资支付记录等，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付未签订劳动合同的双倍工资以及违法解除劳动合同的赔偿金。

二、辞退员工补偿标准

在试用期内，用人单位辞退员工的补偿标准需分情况讨论：

（一）用人单位合法辞退。若员工在试用期内被证明不符合录用条件、严重违反用人单位规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等符合《》第三十九条规定的情形，用人单位辞退员工无需支付经济补偿。

（二）用人单位违法辞退。若用人单位辞退试用期员工不符合法定情形，属于违法解除劳动合同。根据《劳动合同法》相关规定，用人单位需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。此处月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的。

总之，试用期辞退员工的补偿与否及补偿标准，关键在于辞退行为是否符合法律规定。

三、没签劳动合同辞退员工补偿标准

用人单位未与员工签订劳动合同且辞退员工，需根据不同情况确定补偿标准：

（一）自用工之日起超过一个月不满一年未签劳动合同。此种情况下，用人单位应向员工每月支付二倍工资。若辞退员工符合法定情形，如员工严重违反规章制度等，用人单位无需支付经济补偿；若违法辞退，需按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金，经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的，按一年计算，不满六个月的，支付半个月工资。

（二）自用工之日起满一年未签劳动合同。视为用人单位与员工已订立无固定期限劳动合同，若辞退员工，同样根据辞退是否合法来确定是否支付经济补偿或赔偿金，支付标准与上述相同。

总之，未签劳动合同辞退员工的补偿需综合考虑未签合同的时长及辞退的合法性等因素。

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